背景： 在大众的职场认知里，男性在很多行业上的素质被默认为优于女性，导致在事业上存在着性别歧视现象。尤其是在一些需要体力劳动或者需要出差频率高的岗位上，女性雇员面临更大的艰辛与风险。在这样的背景下，如何帮助企业聘用女员工，让职业之路更为平坦成为了一个紧迫的问题。
建议一：优先为女员工安排“非体力劳动岗位” 企业可以优先为女员工安排那些较少需要体力劳动，或者需要出行频率不高的岗位，比如客服、市场或者人事等岗位。这种方法可以降低女员工的体力负担，让她们工作更为轻松舒适。当然，在安排这些岗位上，企业还需要注意，确保为女员工提供公平的晋升机会，保证女员工与男员工的地位及报酬上的公平性。
建议二： 让企业为女员工购买人身保险 针对一些特别需要出差、且风险较高的岗位，企业可以考虑为女员工购买人身保险。在工作中，因意外意外伤害而导致身体残疾或死亡的风险较大，如果为女员工购买好的人身保险，这不仅可以为女员工在意外发生时给予应有的补偿，同时也可以让女员工在工作中更加安心，更有动力去操劳工作。
建议三： 给予女员工弹性化的职业福利 企业可以从职业福利的角度去更好地关心女员工。比如，为女员工设立单独的产假、陪产假，鼓励女员工在家庭事务方面得到更好的照顾。在女员工需要休息时，企业也可以采用灵活的休假政策，给以必要的支持引导。企业还可以鼓励女员工参与培训或者提供进修的机会，让女员工在工作和家庭之间平衡得到更好的实现。
总结： 在这个世界上，男女不应该存在职业的不平等，每个人都应该有平等的机会去展开自己的职业生涯。企业可以通过优先安排工作岗位、购买人身保险、提供弹性化的职业福利等途径去为女员工在职业上提供更多的保障与关爱。这既有利于企业更好地吸引、留住女员工，也有助于女性在职业发展道路上得到更多的支持，从而为企业与女员工都带来更大的价值。
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