随着社会经济的发展和劳动力市场的不断扩大，劳动者的工资支付问题愈发凸显。为了保障劳动者的权益，本文从工资支付的角度，探讨工资支付暂行办法。
一、工资支付时间
根据《劳动法》规定，用人单位应当自行规定工资支付时间，并将其告知劳动者。基本工资应当按月支付，其他劳动报酬，按照约定或者合同规定的时间支付。若用人单位没有规定支付时间，应当在本月底之前支付上个月的工资。
同时，用人单位应当保证支付用人单位的工资不低于当地最低工资标准。
二、工资支付形式
工资支付形式可分为现金支付和转账支付两种。根据《中国人民银行条例》规定，个人账户存取款业务实行实名制，开户人及其代理人身份证件应当加以核实。因此，用人单位应当为劳动者开设个人工资账户。如劳动者不愿使用个人工资账户，可以选择现金支付。但是，用人单位应当记录好现金支付流水，以便后续查验。
三、工资迟发问题
工资迟发问题是近年来十分普遍的问题。一些用人单位为了减少成本，往往拖欠员工的工资。这对于员工来说，不仅影响日常生活，还会给员工在单位的工作造成困扰。
解决工资迟发问题的根本办法是加强法律监管。政府应当加大执法力度，对于恶意拖欠工资的企业给予惩罚，促使用人单位依法依规支付劳动者的工资。
综上所述，工资支付暂行办法无论是对于用人单位还是劳动者来说都有着重要的意义。特别要提醒的是，每一项具体措施都需要用人单位根据自身实际情况进行合理的规定和执行。
本文标题：工资支付暂行办法（工资支付临时规定） 本文链接：http://www.cswwyl.com/renqi/31309.html
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