公安机关人民警察的录用程序
一、考试招聘
公安机关人民警察的录用程序首先是经过考试招聘。招聘通常由省、自治区和直辖市公安厅或者公安局主管的招聘部门组织实施，考试招聘对象一般是18-28岁之间、身体健康，并符合国家规定的其他条件，且经过公安机关资格审查合格的应聘者。
考试招聘一般由笔试和面试两部分组成。笔试主要是考查应聘者的基本素质和知识水平，考试题目一般包括行政法律、计算机、心理、语文、外语等方面。面试主要是考查应聘者的综合素质、思想品德、社会活动经历、体能素质、口头表达能力等方面，并确定拟录用人选。
二、体检
通过了考试招聘后，应聘者需参加公安机关组织的全面和系统的体检，检查具体内容包括外科、内科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、皮肤科、心理测验等，借以确保人民警察身体健康。
如有发现需要医学治疗和手术治疗的病症，应聘者需在规定的期限内到指定的医院接受治疗并进行复查。未在规定期限内到指定医院治疗的，被视为放弃录用资格。如经过治疗后仍未达到规定的体检标准的，则不予录用。
三、培训
录取为人民警察后，还需要接受公安机关的专业和基础训练，确保人民警察具备必要的专业素质和工作技能。培训内容包括公安法律法规、警务实务、业务技能等方面。
培训时间一般为6个月至1年不等，其中包括集训、专业实训和实际工作锻炼。期间，应聘者需进一步磨练工作能力、提高工作素质，积极适应人民警察的工作环境和职责，使自己成为一名合格的人民警察。
以上是公安机关人民警察的录用程序介绍，通过以上流程，确保录用的人民警察没有背景问题、身心健康问题，同时具有丰富的社会经验和优秀的综合素质，为公安部门提供具有高素质的警察力量。
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