盐城2023人才引进：未来的机遇与挑战
人才引进政策全面放开，盐城迎来新一轮发展机遇
由于人口流动、产业发展等多维因素，盐城市人才总体规模较小，在全国范围内缺乏强大的竞争力。为此，盐城市政府出台《关于加快引进人才支持盐城高质量发展的实施意见》等政策，积极营造开放、包容、创新的环境，广泛吸纳储备型、急需型、重点型等各类人才来盐。而在2017年、2019年先后两次人才引进中，盐城已经成功引进了为数不少的高端人才，为在全省内形成具有较高知名度、大师级梯队的人才队伍迈出第一步。而2023年的人才引进政策又将是怎样的呢？
人才引进2023年将是盐城人才引进最后一批吗？
盐城市人才引进政策只有短短几年间，就吸引了一大批优秀人才和人才团队来到盐城，显然，这让盐城更有了一个较为完整的人才队伍，同时也让许多人们看到了盐城这片地区的发展机会。但是，我们不能因为某一年或者某一次活动的结果就得出全盘否认或者判断的结论，更不能将未来人才引进的政策与规划一脸的满盈，人才引进政策不断变化与更新，能够够给予我们更多的机会和光芒加以视野开阔，提供不同维度与区分外部市场动向、内部管理与营销等的便利分析工具，人才引进政策的改革离不开多方面的推动，也离不开各位资深大佬支持。因此，人才引进2023是否为最后一批，具体的情况还需要根据大局考虑。
人才引进：机遇与挑战并存，如何平衡好新引进人才与本地骨干人才成长之间的关系？
人才既是城市发展的重要资源，也是表示城市科技创新水平的重要指标。然而，盐城市社会领域入选成功率普遍偏低，原因主要由于市场选手竞争程度高、综合考察评定标准相对不完善和人才队伍整体实力相较于全国重点城市相对较低三个方面因素外加人才荒与市场需求过大造成。未来，如何坚持“引进来”的同时，与之前引进的人才进行协作，全市范围内市场化、多样化协作方式创新都需要协同扩展。此时，一方面，盐城市应该加强引进人才的培养，注重“引进后”的使用，让新引进的人才更好地与本地骨干人才相结合，推动当地知识产权转化和创新成果转化。另一方面，应该注重基础人才的成长培养，让本地骨干人才更好的成长，并为未来盐城新一轮发展打下坚实的基础。
注：本文部分文字与图片资源来自于网络，转载此文是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请立即后台留言通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意
