关于江苏省病假工资的支付，按照国家和省级规定，雇主必须在员工病假期间支付工资，保护员工的合法权益。以下是江苏省病假工资支付的相关规定和注意事项。
规定一：病假期限
根据《劳动法》和国家相关规定，员工病假期间的工资支付时间不得少于以下标准：
- 在连续工龄满一年以上不满十年的企业，病假期间工资支付不得少于15天；
- 在连续工龄达到十年或者以上的企业，病假期间工资支付不得少于20天。
规定二：工资计算方式
员工病假期间的工资计算，应当按照员工正常工资标准为基础，根据实际病假时间计算。以下是具体计算方式：
- 病假期内，前三天的工资支付为全额工资；
- 从第四天起，工资支付应当不少于病假期间工资的80%；
- 加班工资和奖金应当计入工资支付总数，此时也应当按照病假期间工资标准计算。
规定三：提供合法证明
员工在享受病假工资支付的同时，也应当按照规定提供相应的合法医疗证明。以下是合法证明的详细内容：
- 痊愈后，员工应当出具经医院开具的合法医疗证明；
- 如果员工出现的是非计划生育方面的疾病，应当出示符合国家规定的生育保险证明。
以上是江苏省病假工资支付的相关规定和注意事项，如果雇主在支付员工病假工资期间存在不合规的现象，应当及时纠正并依法承担相关责任，保障员工的合法权益。
本文标题：江苏省病假工资规定（江苏省病假工资支付规定） 本文链接：http://www.cswwyl.com/meiwei/41414.html
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